группы протеомной иммунорегуляции

Ведущий научный сотрудник группы протеомной иммунорегуляции должен знать: - руководящие материалы по соответствующей отрасли науки; - научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли; - отечественные и зарубежные достижения по исследуемым вопросам; - современные методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок; - формы экономического стимулирования и материального поощрения работников;

Ведущий научный сотрудник группы выполняет следующие обязанности: 1. осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно-технических программ; 2. разрабатывает научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства; 3. обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы НИР; 4. организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями, обобщает полученные результаты; 5. определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов; 6. оформляет научные статьи (тезисы) в соответствии с планами и научными проектами отдела акушерства и перинатологии и с согласия руководителя направляет их в научную часть Института для представления в Экспертный совет по рассмотрению материалов, планируемых к отрытому опубликованию; 7. подготавливает к печати ежегодно не менее двух статей в рамках госзадания Института: 1 статья в журналах, индексируемых базами WOS Core Collection или SCOPUS, 1 статья в журналах, входящих в ядро РИНЦ, (одна статья должна быть подготовлена к печати до 30-го июля отчетного года, вторая - до 30-го октября; обе работы должны быть приняты к опубликованию до 10 декабря отчетного года), 1 монография/учебное пособие раз в два года, 1 патент раз в три года; 8. соблюдает требование о том, что все исключительные права на служебные произведения, включая право на получение патента, приобретенные в ходе выполнения функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями, принадлежат Институту; 9. выполняет клинические исследования: анкетирование пациентов, сбор биологического материала, выполнение функциональных исследований, интерпретация полученных результатов; 10. при выполнении функциональных обязанностей или конкретного задания в письменной форме уведомляет руководителя о создании результата, в отношении которого возможна правовая охрана; 11. хранит в тайне сведения о факте создания служебного результата интеллектуальной собственности, содержание сопутствующих документов и материалов и не раскрывает третьим лицам указанную информацию без предварительного согласия от Института; 12. осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении их квалификации по согласованию с руководителем отдела; 13. постоянно повышает свой профессиональный уровень, изучает специальную литературу, участвует в семинарах, конференциях, проводимых не только в Институте, но и за его пределами; 14. выполняет экспертную работу по заданию работодателя; 15. осуществляет научное руководство аспирантами и докторантами; 16. участвует в подготовке научных кадров высшей квалификации (докторов и кандидатов наук); 17. соблюдает требования трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.