Вакансия ID VAC_157845
Координировать процесс реализации исследовательских программ.
Формировать стратегию проведения исследования
Выявлять перспективные направления исследований
Требования к кандидату
Претендент должен иметь учёную степень доктора биологических наук и опыт руководства научным коллективом не менее 10 лет, включая формирование научных проектов и программ, управление ими и организацию их выполнения. Приветствуется способность обеспечивать внедрение результатов, а также опыт патентования результатов интеллектуальной деятельности. Обязательным требованием является предметное знание экспериментальной техники для изучения фотосинтетического газообмена CO₂/H₂O и PAM-флуориметрии хлорофилла, в том числе методов изучения изотопной дискриминации в процессах фотосинтеза и биологической деструкции фитомассы. От претендента требуется владение современной научной литературой по стресс-адаптации высших растений к антропогенным изменениям природной среды и климата и знание экологической роли различных типов фотосинтеза в глобальном цикле углерода. Претендент должен соответствовать общим квалификационным требованиям, установленным в ИФР РАН для должности главного научного сотрудника (Должностные инструкции ИФР РАН). Указанные сведения подтверждаются анкетными данными и публикациями в высокорейтинговых журналах из «Белого списка», а также индексируемых в иных международных и российских базах данных. Для участия в конкурсе претенденту необходимо прикрепить к личной карточке единый файл в формате PDF, содержащий следующие актуальные сведения: а) Фамилию, имя, отчество; б) Дату рождения; в) Сведения о высшем образовании и квалификации (номер диплома, дата выдачи); г) Сведения об ученой степени и ученом звании (при наличии, номер диплома дата выдачи); д) Сведения о стаже и опыте работы по профилю вакансии; е) Список научных публикаций, ранжированный по году издания, за последние 5 лет; ж) Список докладов на научных конференциях за последние 5 лет; и) Список патентов и свидетельств (при наличии); к) Список грантов, договоров или контрактов, с указанием статуса – исполнитель или руководитель, за последние 5 лет (при наличии); л) Иные сведения, характеризующие квалификацию претендента, которые он считает необходимым предоставить на рассмотрение Конкурсной комиссии.
Заработная плата
ценность и востребованность результата (высокий объем цитирований, лицензирование прав на результат)
привлечение и подготовка новых кадров высшей квалификации
высокая результативность работы (вклад в результативность организации)
