Перечень профессиональных преимуществ, учитываемый при рейтинговой оценке претендентов на замещение должности ведущего научного сотрудника: 1. Число публикаций работника в журналах, индексируемых в «Белом списке»/ЕГПНИ (Уровень 1 или 2) – не менее 7 за последние 3 года (при работе на 0, 5 ставки – не менее 4, на 0,25 – не менее 2); 2. Общее количество опубликованных монографий, научных статей в журналах, входящих в перечень «Белого списка»/ЕГПНИ и/или ВАК – не менее 30; 3. Общее количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах – не менее 5, из них не менее 1 за последние 3 года; 4. Индекс Хирша - не менее 6; 5. Численность лиц, защитивших под руководством работника (включая кураторство) научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук – не менее 1 за последние 3 года. Дополнение: показатель индекса Хирша, патентная активность, общее число опубликованных работ и руководство диссертационными работами не зависят от величины занимаемой ставки (полная ставка, 0.5 или 0.25)