Научный сотрудник лаборатории палеоботаники Задача и тематика исследований: Изучение таксономического состава и ботанико-географического распространения кайнозойских флор; сравнительное изучение анатомо-морфологического строения ископаемых растений (карпоидов); изучение основных факторов эволюции, палеогеографических и палеоклиматических параметров среды обитания ископаемых растений, с применением современных методов их изучения. Основные должностные обязанности: (1) Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов и тем в качестве ответственного исполнителя под руководством руководителя темы и самостоятельно осуществляет исследования и эксперименты в рамках направлений деятельности подразделения; (2) получает, анализирует и обобщает результаты экспериментов с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования; (3) участвует в обучении студентов бакалавриата и магистратуры, выполняющих выпускные квалификационные работы в лаборатории молекулярной и экологической физиологии; (4) составляет отчеты по порученному разделу работ; (5) участвует в написании научных статей по полученным результатам. Квалификационные требования: — ученая степень кандидата или доктора наук, стаж работы по специальности не менее 3 лет; — показатели научной деятельности за 2021-2025 гг.: — не менее 4 научных публикаций: в том числе не менее 1 Web of Science, 1 Scopus, 1 Web of Science (RSCI) и 1 РИНЦ; — участие в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах); — участие в качестве исполнителя работ по проектам отечественных и зарубежных фондов, программ приоритетных фундаментальных исследований РАН, федеральных программ и программ Минобрнауки России. Ожидаемые личные научные результаты в 2026-2030 гг. — не менее 4 научных публикаций: в том числе не менее 1 Web of Science, 1 Scopus, 1 Web of Science (RSCI) и 1 РИНЦ; — не менее 1 выступления с устным докладом на всероссийских или международных научных мероприятиях, — участие в не менее чем в 1 проекте, поддержанном научными фондами, договорах, контрактах и т.п. Срок трудового договора (эффективного контракта): 5 лет. Дополнительно: — критерии оценки относятся к предстоящему периоду работы (2026-2030 гг.); — рекомендуется прикреплять к заявке список научных работ, выступлений на научных мероприятиях, выполненных тем и грантов за 2021-2025 гг.; — в ходе конкурса проводится собеседование, которое включает информацию о перспективах личной научной деятельности (до 5 мин.).