Ведущий научный сотрудник отдела Гербарий высших растений Задача и тематика исследований: Исследования систематики, таксономии, филогении и географии растений внетропической Евразии, исследование локальных флор России и сопредельных стран, охрана растительного мира. Основные должностные обязанности: 1. Осуществление научного руководство конкретными разделами исследований в рамках государственного задания БИН РАН, руководство работой сотрудников, выполняющих эти исследования. 2. Непосредственное участие в выполнении исследований в рамках важнейших направлений деятельности подразделения. 3. Разработка методов решения наиболее сложных, научных проблем. 4. Разработка и предложение новых направлений исследований и научно-исследовательских работ, подготовка заявок на проекты научных фондов и, в случае получения финансирования, руководство ими. 5. Координация деятельность соисполнителей работ. 6. Анализ и обобщение полученных результатов, определение сферы их применения. 7. Подготовка научных кадров, участие в повышении их квалификации. Квалификационные требования: – Стаж работы по специальности не менее 5 лет. – Опыт гербарной работы не менее 5 лет. – Ученая степень кандидата или доктора биологических наук. – Показатели научной деятельности за 2021–2025 гг.: не менее 3 научных публикаций, индексируемых РИНЦ, 3 − Web of Science, 1 – Scopus, 1 − Web of Science (RSCI); – Руководство программами фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научными грантами отечественных, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российскими или международными контрактами (договорами, соглашениями). Ожидаемые личные научные результаты в 2026–2030 гг. – Успешное выполнение не менее 1 отдельного раздела темы государственного задания БИН РАН. – Не менее 3 научных публикаций, индексируемых РИНЦ, 3 − Web of Science, 1 – Scopus, 1 − Web of Science (RSCI); – Не менее 2 выступлений с устными докладами на всероссийских или международных научных мероприятиях; – Руководство не менее 1 проектом, поддержанном научными фондами, договорами, контрактами и т.п. Срок трудового договора (эффективного контракта): 5 лет Дополнительно: критерии оценки относятся к предстоящему периоду работы (2026-2030 гг.); рекомендуется прикреплять к заявке список научных работ, выступлений на научных мероприятиях, выполненных тем и грантов за 2021-2025 гг.; в ходе конкурса проводится собеседование, которое включает информацию о перспективах личной научной деятельности (до 5 мин.).