Трудовая деятельность:
Координировать решение задач исследования в процессе его проведения
Формировать программу проведения исследования
Обосновывать тематики новых исследований
Творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке
Координировать процесс реализации исследовательских программ.
Формировать стратегию проведения исследования
Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях
Разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов
Прочие требования к кандидату:
В молодежную лабораторию лингвистической антропологии ФГБОУ ВО «КамГУ им. Витуса Беринга» требуется заведующий лабораторией.
Основные обязанности: разрабатывать проекты технических заданий, методических и рабочих программ, прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ; осуществлять научное руководство по проблемам, предусмотренным в технических заданиях лаборатории, формировать их конечные цели и предполагаемые результаты, принимать непосредственное участие в проведении отдельных работ; контролировать выполнение предусмотренных планом технических заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных работниками лаборатории, а также соисполнителями тем научно-исследовательских работ.
Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук, опубликованные научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
Требования к возрасту: до 39 лет.
При подаче документов на конкурс претенденты ДОЛЖНЫ в первую очередь руководствоваться положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников в ФГБОУ ВО «КамГУ им. Витуса Беринга».
Претендент на участие в конкурсе прикрепляет к следующие документы:
• заявку на участие в конкурсе
• копии диплома об образовании/ученой степени/ученом звании
• список научных трудов
• копии документов, подтверждающих регистрацию РИД и т.д.
• копию документов, подтверждающих стаж работы (заверенные копии трудовой книжки)
Конкурсная комиссия в случае возникновения споров, вправе затребовать подтверждающие документы.
ДРУГОЕ:
Трудовой договор заключается по 28.12.2026. К должностному окладу и выплатам стимулирующего характера устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера, за исключением работников, принятых на дистанционную работу и осуществляющих работу по месту жительства в регионе, не относящемся к районам Крайнего Севера.Дополнительные меры социальной поддержки и стимулирования работников, пребывающих из других субъектов Российской Федерации, связанные с переездом и обустройством. Работникам, прибывшим из других субъектов Российской Федерации, могут предоставляться следующие дополнительные гарантии и меры социальной поддержки за счет средств гранта в форме субсидий из федерального бюджета на оказание поддержки программы развития стратегического академического лидерства "Приоритет-2030", внебюджетных и иных источников поступлений, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, (при наличии финансовых средств): 1. Компенсация стоимости проезда работника и членов его семьи (муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные) в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. При этом право на компенсацию стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения с работником трудового договора в данной организации в районе Крайнего Севера. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа производится при предоставлении работником проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы, свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении (усыновлении), на основании заявления работника. Компенсации стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации подлежит перевозка воздушным транспортом - в салоне экономического класса, железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, при условии проезда по кратчайшему маршруту следования. Компенсации, указанные в п. 1 и выплата единовременного пособия, указанного в п. 2, производятся при условии заключения трудового договора до прибытия в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации. 2. Выплата единовременного пособия для обустройства работника на новом месте на основании заявления работника. 3. Компенсация аренды жилья (жилого помещения) в размере фактически понесенных расходов, но не свыше предельного размера, установленного приказом ректора. Компенсация расходов производится при предоставлении работником документов, подтверждающих расходы (копии договора аренды жилья, документы, подтверждающие расходы работника по оплате стоимости аренды жилого помещения, иных документов, подтверждающих расходы) на работника по оплате стоимости аренды жилого помещения, иных документов, подтверждающих расходы) на основании заявления работника. 4. Компенсация расходов по оплате посещения несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными) дошкольного образовательного учреждения в размере фактически понесенных расходов, но не свыше предельного размера, установленного приказом ректора. Компенсация расходов производится за период, не превышающий 12 месяцев с даты приема работника на работу, на основании заявления работника и при предоставлении документов, подтверждающих расходы (копии договора с дошкольным учреждением, чеков, квитанций, выписок с банковских счетов, иных документов, подтверждающих расходы). 5. Дополнительная ежемесячная выплата компенсационного характера к должностному окладу за работу в местности, характеризующейся неблагоприятными условиями проживания.
