Карточка вакансии

Главная / Карточка организации/ Карточка вакансии

Вакансия ID VAC_108212

Организация:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет"

Должность:

Научный сотрудник

Отрасль науки:

Химические науки

Деятельность:

Проведение исследования

Трудовые функции:

Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами

Проведение исследований по новым или перспективным научным направлениям

Трудовая деятельность:

Анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования

Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения. Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач

Регион:

Республика Татарстан

Населенный пункт:

Казань Республика Татарстан

Требования к кандидату

Вакансия для выпускников вузов:

Нет

Результаты интеллектуальной деятельности:

Использование результов интеллектуальной деятельности:

Ученая степень и звание:

Опыт развития организации:

Прочие требования к кандидату:

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Заработная плата

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД:

30 000 руб.

СТАВКА:

0,5

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ:

0 руб.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:

0 руб.

ГОДОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:

0 руб.

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:

Социальный пакет

ЖИЛЬЕ:

предоставление служебного жилья
компенсация затрат на аренду жилья

ПРОЕЗД:

компенсация затрат на транспорт

ОТДЫХ:

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:

СТАЖИРОВКИ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

ДРУГОЕ:

Контактная информация

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО:

Седов Игорь Алексеевич

E-MAIL:

igor_sedov@inbox.ru

ТЕЛЕФОН:

89600503916

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Обоснование отмены

Текст обоснования:

В связи с организационной необходимостью структурного подразделения