ИВПС КарНЦ РАН

Управление научной и научно-организационной деятельностью института – обособленного подразделения КарНЦ РАН

Руководство научной и научно-организационной деятельностью института в целях получения новых знаний в области географии; формирование научных направлений и стратегии проведения научных исследований; утверждение в установленном порядке перспективных и годовых планов научно-исследовательских работ; Координация деятельности научного коллектива в процессе реализации научно-исследовательских работ и выполнения плана научных исследований; Организация научных связей со смежными научно-исследовательскими организациями для развития междисциплинарных исследований; с зарубежными организациями и учеными в целях развития международного научного сотрудничества; с государственными и коммерческими организациями для апробирования и внедрения результатов научных исследований в практику; Формулировка требований к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие исследований в области географии; развитие необходимых компетенций членов научного коллектива в процессе проведения научных исследований; Проведение в установленном порядке аттестации работников, конкурсов на замещение вакантных должностей научных работников; обеспечение систематического повышения квалификации и переподготовки работников, подготовки научных кадров соответствующих специальностей через аспирантуру; Руководство деятельностью ученого совета института; экспертной деятельностью работников института и популяризацией научных знаний; организацией и проведением научных мероприятий; Обеспечение эффективного и целевого использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; создание условий для высокопроизводительной работы работников института, повышения эффективности исследований и разработок, обеспечение соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, трудовой дисциплины; принятие мер по улучшению условий труда; Осуществление мероприятий по экономичному и рациональному расходованию фонда заработной платы и своевременных расчетов с работниками; эффективному использованию критериев материального стимулирования работников.

Руководство научной и научно-организационной деятельностью института в целях получения новых знаний в области географии; формирование научных направлений и стратегии проведения научных исследований; утверждение в установленном порядке перспективных и годовых планов научно-исследовательских работ; Координация деятельности научного коллектива в процессе реализации научно-исследовательских работ и выполнения плана научных исследований; Организация научных связей со смежными научно-исследовательскими организациями для развития междисциплинарных исследований; с зарубежными организациями и учеными в целях развития международного научного сотрудничества; с государственными и коммерческими организациями для апробирования и внедрения результатов научных исследований в практику; Формулировка требований к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие исследований в области географии; развитие необходимых компетенций членов научного коллектива в процессе проведения научных исследований; Проведение в установленном порядке аттестации работников, конкурсов на замещение вакантных должностей научных работников; обеспечение систематического повышения квалификации и переподготовки работников, подготовки научных кадров соответствующих специальностей через аспирантуру; Руководство деятельностью ученого совета института; экспертной деятельностью работников института и популяризацией научных знаний; организацией и проведением научных мероприятий; Обеспечение эффективного и целевого использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; создание условий для высокопроизводительной работы работников института, повышения эффективности исследований и разработок, обеспечение соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, трудовой дисциплины; принятие мер по улучшению условий труда; Осуществление мероприятий по экономичному и рациональному расходованию фонда заработной платы и своевременных расчетов с работниками; эффективному использованию критериев материального стимулирования работников.