Главная / Карточка организации/ Карточка вакансии

Вакансия ID VAC_62098

статус: ОТМЕНЕНА
Организация:
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Иркутский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук
Должность:
Заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории)
Заведующий отделом Интеграционной программы
Отрасль науки:
Междисциплинарные исследования в области естественных и точных наук
Деятельность:
Формирование научного коллектива
Трудовые функции:
Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами
Организация и осуществление общего руководства выполнением плановых научно-исследовательских работ.
Трудовая деятельность:
Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования
Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным)
Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования
Регион:
Иркутская область
Населенный пункт:
Иркутск Иркутская область

Требования к кандидату

Вакансия для выпускников вузов:
Нет
Результаты интеллектуальной деятельности:
публикации
монографии
Использование результов интеллектуальной деятельности:
Ученая степень и звание:
доктор наук
Опыт развития организации:
подготовка магистров и аспирантов
подготовка кадров высшей квалификации
создание лабораторий
Прочие требования к кандидату:

Заработная плата

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД:
53 498 руб.
СТАВКА:
1.0
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ:
0 руб.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:
0 руб.
ГОДОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:
0 руб.
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:

Социальный пакет

ЖИЛЬЕ:
ПРОЕЗД:
ОТДЫХ:
ежегодный основной отпуск
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:
страхование от несчастных случаев на производстве
обязательное медицинское страхование
СТАЖИРОВКИ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
ДРУГОЕ:

Контактная информация

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО:
Михалева Нина Ивановна
E-MAIL:
post@isc.irk.ru
ТЕЛЕФОН:
+79643572160
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

1.Выплата за интенсивность работы устанавливается в начале каждого календарного года приказом директора на основании решения рейтинговой комиссии. 2. Выплата за высокие результаты работы, качество выполняемых работ: по истечении календарного года, выплата разовая до 100 % оклада. 3. Премиальные выплаты по истечении календарного года до 50 % от должностного оклада \

Обоснование отмены

Текст обоснования:
В связи с техническими ошибками, допущенными в Положении о конкурсной комиссии, в оформлении документов на этапе размещения информации о вакансии на портале и сайте Учреждения, а также в связи с наруушением порядка рассмотрения поступивших документов и передачи их конкурсной комиссии
loader
идёт загрузка